Правила лучшего работника

Хотите быстро подниматься по карьерной лестнице и обходить конфликты с начальством? Станьте идеальным подчиненным. Это не сложно, если выполнять несколько полезных правил...

Хорошим подчиненным быть не менее важно, чем мечта стать начальником. Исполнительный и компетентный сотрудник никогда не пропадет. Однако, хороший исполнитель – не тот, который бездумно делает все, что ему скажут, а тот, кто действует только в соответствии с требованиями к его должности и профессии. Однозначного рецепта, как понравиться начальству, конечно, не существует, но можно придерживаться определённых правил, благодаря которым легко научиться подчиняться правильно, ведь руководители ценят тех сотрудников, которые помогают реализовывать их идеи.

  • Начальство любит инициативных подчиненных, но только в том случае, если эта инициатива с ним согласована. Если вы будете слишком самостоятельным, у вашего начальника возникнет ощущение, что он теряет контроль над ситуацией или еще хуже - его хотят «подсидеть». Поэтому, проявляйте инициативу, но всегда её согласовывайте.
  • То, что вы засиживаетесь на работе допоздна и устаете, для начальства – не показатель вашей продуктивности. Для него главное результат.
  • Если вам указывают на ваши оплошности, воспринимайте это как подсказку и помощь, а не унижение с наказанием. Гораздо хуже, если вас не будут ничему учить – это означает, что в вас не видят перспективы.
  • Идеальный подчиненный – это хороший слушатель. Тогда он не будет допускать повторных ошибок, а задачу выполнит четко. Так что - внимательно выслушивайте задания, уточняйте и вникайте.
  • Источником для саморазвития могут быть опыт других сотрудников, литература, периодика, интернет-сайты. Топтание на одном месте ни к чему не приведет. Занимайтесь саморазвитием.
  • Не принимайте важных решений самостоятельно. Для этого у вас есть руководитель. Вы можете напомнить начальнику о том, о чем он забыл и предложить свои варианты. Однако, ни ни в коем случае нельзя принимать решения за него.
  • Если вам дают задание и вы не поняли в чем суть, - вопросы, безусловно, задавать надо. Тем не менее, не переусердствуйте, ведь если все время «дёргать» вашего руководителя, вы рискуете нарваться на раздражение и он может засомневаться в вашей компетенции. Постарайтесь в большинстве вопросов разобраться самостоятельно.
  • Если вы знаете и умеете больше, чем ваши коллеги, помогайте им и подстрахуйте при необходимости. Этим вы завоюете авторитет в коллективе, а ваша помощь сыграет на улучшение общего результата.
  • Демократию надо отличать от анархии. Не зря так популярна фраза, что начальник всегда прав. Даже если вы с ним не согласны, нельзя критиковать его решения и действия. Берегите свой имидж. Однако, знайте, что и нахваливать начальство также не стоит, чтобы вы не прослыли подхалимом.
  • Не требуйте повышения зарплаты, но и не занимайтесь низкооплачиваемым мазохизмом. Умейте поставить дело так, чтобы начальник сам повысил вам зарплату, испытывая гордость за себя такого гуманного.
  • Уважайте себя. Не закрывайте глаза на недобросовестных руководителей, которые достойны оказаться в черном списке начальников.

Одной фразой - фавориты сменяются не только при дворах, но и в организациях… Поэтому, если вы стремитесь к карьерному росту и профессиональному успеху, лучше (и безопасней) быть не обожаемым, а ценным сотрудником.

Автор – Полина Тизер