Как добиться повышения зарплаты

Размер зарплаты — одна их самых популярных тем, обсуждаемых в любом трудовом коллективе будь то крупная организация или компактный бизнес-проект. Если вы хотите больше получать за свой труд и встали на путь самостоятельного «выбивания» прибавки к зарплате, тогда эти советы вам пригодятся.

 

 

   Опытные руководители на корню пресекают такие разговоры, а чтобы сгладить острые углы этой тематики, вводят различные экраны компетенций, применяют коэффициенты личного вклада работников, проводят аттестации. В некоторых же коллективах практикуется полный запрет на обсуждение работниками размера оплаты своего труда. Размер зарплат не афишируется, его разглашение приравнивается к дисциплинарному проступку.

 

     В чем же здесь дело? А суть в том, что в зависимости от своих экономических показателей каждая организация (предприятие, бизнес-проект) имеет жестко определенный фонд оплаты труда (ФОТ). Проверка правильности начисления ФОТ является любимой работой финансовых органов. Какие-либо манипуляции с ФОТ чреваты серьёзными неприятностями. Кроме того, в ФОТ включена зарплата руководства организации.

Снизить же зарплату себе или близким к тебе сотрудникам для того, чтобы повысить зарплату работникам, совсем нереально. Реалии же таковы, что порой легче купить дорогостоящую, навороченную оргтехнику, вторую машину для руководителя, чем повысить оклад работнику даже на самый минимум.

 

Желание работника больше получать за свой труд естественно, но как мечту превратить в реальность?

 

1. Проведите объективную самооценку. Попытайтесь дать оценку своих деловых качеств с позиции руководителя. Убедите себя в том, что ваш труд недооценен. Убеждённость в своей правоте прибавит вам уверенности и позволит аргументировано обосновать свою просьбу о повышении оплаты труда.

 

2. Ни в коем случае не используйте в адрес руководителя каких-либо угроз, не начинайте разговор на повышенных тонах и не приукрашивайте того, что в реальности не можете сделать. Помните, незаменимых работников нет, вы легко можете лишиться работы.

 

3. Не приводите в пример размеры зарплат коллег, вклад которых в общее дело, по вашему мнению, меньше вашего. Ваше мнение может быть ошибочным.

 

4. Не аргументируйте свою просьбу личными обстоятельствами: наличием кредитов, рождением детей и другими личными проблемами. Если здесь что-то непонятно, вернитесь к рассмотрению п. 2 в части незаменимых работников.

 

5. Без стеснения объективно укажите на свои положительные деловые качества и заслуги в укреплении финансового положения организации. Например, на то, что вы привлекли нового клиента, снизили расходы на рекламу, разработали проект стартапа.

 

6. Предложите расширить круг ваших обязанностей, обязуйтесь освоить новый программный продукт, увеличить количество обрабатываемых документов и так далее.

 

7. Выберите удобную ситуацию для изложения своей просьбы. С большей вероятностью можно добиться положительного решения вопроса при устойчивом финансовом положении компании, успешном завершении крупного проекта, а также при проведении организационных мероприятий или увольнении кого-нибудь из коллег.

 

Автор - Андрей Панов

 

   Не забудьте поделиться статьёй, даже, если она не затронула именно Вас. Возможно, эта статья пригодится Вашим друзьям и они будут благодарны Вам за ссылку.